Company Overview

Socit Pierre Boucher (SPB) distinguishes itself by making use of psychology to achieve business goals. Now a leading provider of powerful and result-oriented services in the field, the firm features a team of highly qualified experts dedicated to achieving business resultas. Combining innovation and rigorous professionalism, the specialists at SPB have developed remarkably accurate tools in order to deliver ingenious solutions adapted to the needs of the organizations they serve. Doing business with SPB means placing your organization on a course for excellence by maximizing the performance of your most valuable asset: human capital.

Company Information

Additional Details

Legal Name: Socit Pierre Boucher, psychologie industrielle inc.

Contacts

Services

• Coaching

  Le service est conu pour les gestionnaires haut potentiel et permet de:

  Matriser davantage leurs talents distinctifs Dvelopper de nouvelles comptences Amliorer leurs faons de faire actuelles Augmenter leur efficacit dans lorganisation

• Investor Services

  Identification de la valeur de contribution des quipes dirigeantes en contexte:

  Dinvestissement De fusion/acquisition De redressement (revue diligente humaine)

• Organizational Performance

  Plus quune expertise, un partenariat

  Notre intervention vise fournir encore plus que les outils, le support et lexpertise ncessaires. Elle vous assure aussi dune association rehausse dune collaboration troite avec vos ressources internes. Un tel savoir-faire renforce la prise en charge essentielle linstauration des changements organisationnels. Voici les services que notre centre dexpertise Performance organisationnelle peut vous offrir:

  Alignement organisationnel et mobilisation aux objectifs daffaires

  Identifier et mettre en place les stratgies et pratiques pour que les personnes et lquipe soient motives et travaillent ensemble

  Amlioration du climat et gestion de conflit

  Rsoudre des conflits entre: un gestionnaire et lquipe, deux personnes ou au sein de lquipe Consolider lquipe

  Alignement culturel

  Identifier ou dfinir la culture de lorganisation Aligner une quipe suite une acquisition ou une fusion Transformer la culture pour la cohabitation des gnrations

  Gestion du changement

  Identifier et mettre en place les stratgies et pratiques pour grer les ractions des personnes au changement

• Potential Appraisal

  Lexercice dvaluation de potentiel constitue, lui seul, le tiers du chiffre daffaires de la Socit et reprsente plus de 25 000 valuations de gestionnaires ralises ce jour, soit dans un contexte de slection ou de dveloppement.

  Nous disposons dune banque de donnes de plusieurs milliers dindividus permettant de comparer chaque candidat son groupe dappartenance.

  De plus, nous investissons de manire soutenue dans la recherche et le dveloppement, ce qui nous a permis au cours des annes de dvelopper une technologie dvaluation la fine pointe, prcise et rapide. Il est prciser que nous avons dvelopp une tude de cas spcifiquement pour les fonctions excutives tant donn qu ce niveau de lorganisation, les dimensions stratgiques prennent le pas sur loprationnel.

  Lexercice dvaluation que SPB propose savre rigoureux et appuy par des outils et une mthodologie dfinie. Il combine des inventaires de personnalit, des simulations et paniers de gestion ainsi quune entrevue structure ou semi-structure dune dure denviron deux heures.

  Lapproche systmique utilise par SPB permet dobtenir un portrait juste et fiable des candidats avec toutes les nuances qui simposent pour cerner les talents et le potentiel et traduire les comportements qui seront les plus probables dtre adopts par le candidat.

  PORTRAIT DQUIPE

  Enfin, lorsque les membres dune mme quipe participe au processus, il est possible de faire ressortir les forces de lquipe, les points de vigilances, didentifier les besoins universels et communs qui sen dgagent procurant ainsi linformation ncessaire pour tablir les priorits de dveloppement du groupe. Les portraits de groupe informent aussi lorganisation sur les orientations actuelles du leadership et la dynamique interne des cadres.

• Spb Dimensions: Soutien La Slection

  Solutions cls en main pour la slection de masse

  Dans des contextes de dmarrage ou dagrandissements majeurs (pour des postes tels que manuvre, oprateur de machine et mcanicien)

  Design et implantation de processus de dotation

  Optimisation de processus existants Dveloppement de nouveaux processus

  Construction sur mesure doutils de slection tels que:

  Guide dentrevues de prslection et de slection Exercices de simulations Tests et questionnaires

  Formation la slection permettant au client daugmenter ses comptences en matire de slection notamment en:

  Techniques efficaces dentrevues Principes fondamentaux de slection (aspects lgaux, mthodes de dcision, etc.)

  Appui aux dcisions dembauche des clients par des outils mesurant des comptences cibles sintgrant dans le processus de slection du client

  Tests daptitudes (par exemple, rsolution de problmes et capacit dapprentissage) Simulations (paniers de gestion, simulations interactives et Contact Client Virtuel) Inventaires psychomtriques Entrevues situationnelles et comportementales cibles

• Vcc / Virtual Customer Contact

Additional Information