NiM Consulting & Training

NiM Consulting & Training

NiM se spcialise dans le dveloppement de la comptence. Notre quipe de 23 experts-conseil et formateurs assiste les PME pour guider les efforts d'embauche, de formation ou d'accompagnement (coaching). Nos services comprennent l'analyse, la planification stratgique et la formation sur mesure. Nous effectuons galement des valuations du retour sur investissement qui permettent de mesurer l'impact des activits de dveloppement de la comptence sur la performance des individus et des organisations. Nos interventions sont soutenues par une approche exclusive utilisant l'intelligence artificielle des fins d'analyse.

Company Details

Year Established: 2005

Total Sales ($CDN): $1 - $100,000

Number of Employees: 20

Company Information

Jean Pierre Thibault
Title: Expert Conseil
Telephone: (514) 461-1101
Email: Click Here

Products

Outil Intgr De Gestion De La Comptence

Services

Analyse Par Mergence Nos experts de haut niveau utilisent une technologie exclusive s'appuyant sur l'intelligence artificielle pour produire les rapports pertinents suite l'analyse : -de la comptence organisationnelle propre, - des besoins de formation, - du climat organisationnel, - des relations entre les diffrents acteurs (investisseurs, employs, clients, environnement d'affaires) et autres analyses

Codification Des Savoirs La codification des savoirs s'appuie sur la capture et la formalisation de l'expertise en vue de produire les manuels de procdures ou le matriel de formation ncessaires la standardisation des faons de faire. Elle facilite la transmission des 'secrets du mtier' que mme leurs dtenteurs peuvent oublier.

Alignement Stratgique Approche interactive impliquant plusieurs acteurs-cls (investisseurs, clients, employs, personnel de direction). L'alignement stratgique fait ressortir la convergence ainsi que les diffrences de points de vue. Il privilgie la gestion par consensus.

Gestion Prvisionnelle Du Personnel Approche de planification de la relve adoptant l'angle de la comptence pour organiser le transfert des savoirs. Le plan de relve obtenu constitue une rponse organise aux changements technologiques prvisibles, la concurrence accrue et aux modifications des exigences des marchs.

Dveloppement De La Comptence

Formation En Entreprise